Travail CONGÉ DE MATERNITÉ : MODIFICATION D'HORAIRES REFUSÉE

Au retour d'un congé de maternité, une salariée peut réduire son temps de travail dans le cadre du congé parental d'éducation. En revanche, le code du travail ne prévoit pas de droit spécifique à un aménagement d'horaires.

L'employeur peut refuser d'accéder à une telle demande. Ce refus résulte de l'exercice légitime du pouvoir de direction et ne porte pas abusivement atteinte au droit à une vie personnelle et familiale. L'absence prolongée et injustifiée, suite à ce refus et malgré des mises en demeure, constitue une faute grave justifiant le licenciement.

Jean Saubesti